January 2007のエントリー

本日より、当ブログの右下のほうに、おススメブログPickUpというものが表示されています。

ブログディレクトリ検索マイロのチームが開発してくれたものですが、
現在までに人力登録された、おススメブログがランダム表示されるものです。

数が多すぎて、どこに何があるのかわかりにくくなってしまった現在のBlogsphereの中から、微力ながら有益情報を集めていきたいと思って作っているサイトです。

皆さんのおススメなブログなどもありましたら是非推薦してください。(もしくは下部のコメント欄にお願いします)

貴方のブログにも、おススメブログティッカーを張りませんか？

最近、社内SNSについて色々調べ物をしていたのですが、話が見受けられるようになって来たのが最近になってきてからでもあるため、情報の収集には主にブログ検索エンジンを使っている。
今日はそんなブログ検索エンジンのお話。

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社内SNSに対する話題が盛り上がってきているのを見るのはうれしいのだけれど、ただ盛り上がっているという訳にはいかないのがビジネスですよね。そこには投下するコストがある以上、何らかの形で結果が求められるという事は明白です。
しかし、SNSに関しては、その結果を数値化するのが難しいのもまた側面です。

そういった現状の中、評判が良いからというだけで社内SNSを導入してしまうと、ただでさえ見えにくい効果を、最初の目的が見えないうちからの導入でさらにわかりにくくしてしまうという結果につながりがちです。

つまり、社内SNSを利用する。というのは、あるひとつの目的に対する手段であり、それそのものが目的ではないということ。



では、その目的とはどのあたりに発生しうるのでしょうか。

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いまさらになって、社内SNSに関して詳細な考察を述べているブログに出会いました。
文化力で発想しよう！です。

「社内SNS」これも＜手段＞論先行ではいけない
や
社内ポータル、ブログ、SNSの相関を想定する
に詳しいのだが、本当に詳細なので、興味がある方は熟読してみるといいかもしれない。

社内コミュニケーションインフラを「日本型」という視点で捉えていて、実質的な導入に適した分析です。
特に

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あけましておめでとうございます。
年明け最初の投稿が9日という、すっかり休んでしまった感がありますが、本年もどうぞよろしくお願いいたします。
Webシステム周りの情報をその時々で取り上げていきますのでよろしくお願いいたします。

さて、最近だんだんと社内SNSに関するユーザーの声がブログ上に乗っかってきているような気がします。昨年末あたりから徐々に増えだしている気がしますが、その中でも賞賛の声のみではなく、負の面についても書かれてくるようになってきたので、第一次としてそれらをまとめてみましょう。

社内SNSのプラス面

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